Google ve Amazon, Avrupa’da işçi çıkarmak için mücadele ediyor. İşte nedeni

ABD’li büyük teknoloji şirketleri, tarihlerinin en büyük işten çıkarmalarını duyurduktan sonra şimdi de Avrupa’da küçülmenin ne kadar zor olduğunu öğreniyor.

Büyük teknoloji şirketleri toplu işten çıkarmalara başvuruyor.  (Unsplash'ta Sigmund'un fotoğrafı)
Büyük teknoloji şirketleri toplu işten çıkarmalara başvuruyor. (Unsplash’ta Sigmund’un fotoğrafı)

ABD’de şirketler birkaç ay içinde kapsamlı işten çıkarmalar ilan edebilir ve yüzlerce, hatta binlerce işçiyi işten çıkarabilir – ve çoğu bunu yaptı. Bu arada, Avrupa’da teknoloji şirketlerindeki toplu işten çıkarmalar, bazı ülkelerde işçi gruplarına önceden danışmadan insanları işten çıkarmayı neredeyse imkansız hale getiren sağlık ve güvenlik önlemleri nedeniyle durdu.

Bu, binlerce teknoloji çalışanını, süresiz olarak uzayabilecek müzakerelerden etkilenip etkilenmeyeceklerinden emin olamadan belirsizliğe bıraktı.

AYRICA OKUYUN: Amazon, video oyun biriminde 100 çalışanını işten çıkarıyor: rapor

Fransa’da, Google’ın ana şirketi Alphabet Inc. şu anda gönüllü işten çıkarmalar yoluyla iş gücünü azaltmak için görüşmeler yapıyor ve çalışanları şirketten ayrılmaya teşvik edecek kadar cömert olacağını umduğu işten çıkarma paketleri sunuyor. bilgiler kamuya açık olmadığı şeklinde tanımlanmıştır. Durumdan haberdar bir kişinin söylediğine göre Amazon, bazı üst düzey yöneticileri bir yıllık ücrete kadar kademelendirerek istifaya ikna etmeye çalıştı ve ayrılan çalışanlara hisselerinin devredilebilmesi ve ikramiye olarak ödenebilmesi için izin verdi.

İş kanunlarının AB’deki en güçlü kanunlar arasında yer aldığı Fransa ve Almanya’da, Google şu anda iş konseyleriyle müzakere ediyor – konuya aşina bir kişiye göre, seçilmiş çalışan temsilcileri yönetimle İK konularında müzakere eden şirkete özgü gruplar. Yasaya göre, şirketlerin herhangi bir işten çıkarma yapmadan önce bu konseylerle müzakere etmesi gerekmektedir – bilgi toplama, müzakere ve başvuru olasılığını içeren bazen uzun bir süreç.

Söz konusu kişi, bu kısıtlamalar nedeniyle, Google’ın Almanya ve Fransa’daki ofislerinin kesintilerden etkilenen son konumlardan bazıları olduğunu söyledi.

Yorum istendiğinde Google, müzakereleri doğrulayarak Romanya, Yunanistan veya Avusturya’da işten çıkarma planları olmadığını da sözlerine ekledi.

Bloomberg tarafından sorulduğunda bir Google sözcüsü, “Lokasyona göre değişiklik gösteren, karmaşık ve zaman alıcı olan yerel yasal gerekliliklere tam olarak uymak için indirimlerin yapıldığı her ülkede özenle ve bireysel olarak çalıştık” dedi.

Google’ın yaklaşık 1.600 kişiyi istihdam ettiği Paris’te, bir iş konseyi, gönüllü toplu çıkış planına kaç çalışanın – ve ne tür – dahil edileceği konusunda şirketle görüşüyor. Sürece aşina olan kişiler, bir çözümün hâlâ haftalarca sürebileceğini ve bu arada her şeyin her zamanki gibi devam ettiğini söylüyor. İsminin açıklanmasını istemeyen bir çalışana göre, yönetim kimsenin zorlanmadığını açıkça belirtti.

Unite the Union temsilcisi Matthew Waley’e göre, işgücü korumalarının o kadar katı olmadığı Birleşik Krallık’ta, 8.000 Google çalışanından tahminen 500’ü işten ayrılmak zorunda kalıyor; hedef. İş konseyi ile yapılan görüşmeler, gizli kıdem tazminatlarına yol açmalıdır, ancak ayrılma sayısı pazarlığa açık değildir. Waley, devam eden müzakere sürecine atıfta bulunarak, “Yasal asgariyi karşılamaya çalışıyorlar.” dedi.

Aynı durum, sendikaların Google’ın 240 çalışanı işten çıkarmayı planladığını söylediği Dublin ve sendikaların yaklaşık 200 işten çıkarma beklediği Zürih için de geçerli.

Sendikalar, müzakereleri hızlandırmak için kısa bir süre önce, Birleşik Krallık ve İsviçre’nin de dahil olduğu AB ülkeleri için ulusötesi bir Google çalışma konseyi kurdu. Yaklaşık altı ay içinde faaliyete geçmesi bekleniyor ve gelecekteki müzakerelerde güçlü bir kolektif ses olacak. Waley’e göre bu “büyük bir değişikliği” temsil ediyor çünkü şirketin çalışanları yeniden yapılanma konusunda çok daha erken bilgilendirmesi gerekiyor. Bu Avrupa Çalışma Konseyi, Google çalışanları olan ve dört yıllık bir dönem için görev yapacak temsilcilerden oluşacaktır. Belgelere göre, konsey üyeleri Google yönetimiyle birlikte çalışacak ve genel merkezleri Dublin’de olacak.

Tedavi standartlarındaki eşitsizlik dünyanın dört bir yanındaki Google çalışanları arasında sürtüşmeye neden olmasa da, Alfabe İşçileri Sendikası’nın yönetim kurulu başkanı Parul Koul ve “insanlar ABD’de işlerin Fransa ve Almanya’dakinden farklı olduğunu anladı” diyor. New York merkezli Google’da Yazılım Mühendisi.

“Başka yerlerde işlerin farklı olduğunu görmek ABD’deki insanlar için ilham verici – bu, insanların ne için savaşabileceklerinin bir planı” diye eklediler.

Kıtada ve Birleşik Krallık’ta Amazon, Alphabet ve Meta’da 170.000’den fazla tam zamanlı teknoloji çalışanı çalışıyor ve yazılım mühendisleri genellikle ABD’deki meslektaşlarının yarı maaşını alıyor.

Bir kaynağa göre, Paris’te yaklaşık 1.500 ofis çalışanı bulunan Amazon Fransa’da, 5 ila 8 yıllık deneyime sahip bazı üst düzey yöneticilere bir yıllık maaşa kadar ayrılmaları teklif edildi. Kişi, ayrılan çalışanların Mayıs ayına kadar sözde “bahçe izninde” kalmalarına izin verileceğini söyledi.

Bir kaynak, önceki yıllarda çalışanlara çalışılan her yıl için bir aydan daha az tazminat teklif edildiğini söyledi.

Amazon’un Almanya kolundaki bir kaynak, şirketin halen gözetim altında olan ve gönüllü ayrılma önerilerinde bulunan kişileri işten çıkarmaya başladığını söyledi.

Konuya yakın bir kaynağa göre, Lüksemburg’da ayrılan Amazon çalışanlarına, ulusal yasalar tarafından belirlenen eklerle birlikte, her hizmet yılı için bir aylık maaş teklif edildi. Kişi, işten çıkarma tekliflerinin geçen ayın ortasında başladığını ve çalışanların şirket içinde iş aramak için iki aylık bir süreyi seçip seçmemelerine bağlı olarak 1 Nisan’da veya 1 Haziran’da ayrılacağını ekledi.

Bir Amazon sözcüsü belirli vakalar hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Amazon CEO’su Andy Jassy Ocak ayında şirketin etkilenen çalışanlarla veya uygun olduğunda çalışan temsilcileriyle iletişim kuracağını söyledi.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir