Google çalışanı Sundar Pichai toplu işten çıkarmaların ardından ne dedi?

Şirketin son toplu işten çıkarmaları nasıl ele aldığına kızan Google çalışanları, CEO Sundar Pichai’ye beş talepte bulunan açık bir mektup yazdı.

Google CEO'su Sundar Pichai.  (Reuters)
Google CEO’su Sundar Pichai. (Reuters)

1.400’den fazla çalışanın imzaladığı mektup, Google’ın ana şirketi Alphabet’in işten çıkarmalarının küresel bir etkisi olmasına rağmen çalışan şikayetlerinin dikkate alınmadığını belirterek başlıyordu. Mektupta “…işçiler olarak birlikte tek başımıza olduğumuzdan daha güçlü olduğumuzu biliyoruz” yazıyor.

Çalışanlar, şirketin zorunlu işten çıkarmaları uygulamadan önce işleri keserken ve “gönüllü işten çıkarmalar” talep ederken işe almayı durdurmasını talep ettiler.

Yeniden işe alım süreçlerinde ve kurum içi iş ilanlarında görüşme ihtiyacı ortadan kaldırılarak yakın zamanda işten çıkarılan çalışanlara öncelik verilmelidir. İşten çıkarılan çalışanlar da adil bir kıdem tazminatı almalıdır.

Ayrıca okuyun: Google, işten çıkarılan çalışanların iddiasına göre doğum izni bakiyesini ödemeyi reddediyor

Mektup, Ukrayna ve Rusya gibi çatışmaların hakim olduğu ülkelerdeki çalışanlar için daha fazla koruma ve destek çağrısında bulunuyor. Bir çalışanın işten çıkarılmasının vize sorunlarına yol açacağı durumlarda, işçiler yeni iş bulmak için ek yardım istediler.

Talepler arasında doğum izni ve ölüm izni gibi planlanan izin sürelerine bu süre içinde iş akdinin feshedilmemesi yoluyla saygı duyulması da yer alıyordu. İmzalanan mektupta, işten çıkarılan çalışanlara iş arkadaşlarıyla vedalaşma fırsatı verilmesi ve işten çıkarmalarda ayrımcılıktan kaçınılması da istendi.

Ocak ayında Pichai, teknoloji devinin yaklaşık 12.000 kişiyi işten çıkarmaya zorlandığını ve “bizi buraya getiren kararların tüm sorumluluğunu üstlendiğini” duyurdu. O zamandan beri pek çok çalışan, bir zamanlar mükemmel çalışanlara sağlanan faydalarla tanınan şirketin pembe fişlerin devrini ele aldığı “duyarsız” tavırla ilgili cesaret verici hikayeler paylaştı.

Mektubun tamamını buradan okuyun:

pazar,

Alphabet’in işgücünü azaltma kararının etkisi küreseldir. İşçilerin sesine hiçbir yerde gereken önem verilmedi ve biz işçiler olarak birlikte tek başımıza olduğumuzdan daha güçlü olduğumuzu biliyoruz. Sesimizi duyurmak için dünyanın dört bir yanında bu şekilde bir araya geliyoruz.

Özellikle, sizden aşağıdaki kamu taahhüdünü istiyoruz:

1) İşten çıkarma sürecinde tüm yeni işe alımları dondurun. Operasyonel nedenlerle işten çıkarma yapmadan önce, öncelikle gönüllü işten çıkarma ve çalışma saatlerinin gönüllü olarak azaltılmasını talep edin. İşten çıkarmaları daha fazla önlemek için çalışan değişimini kolaylaştırın.

2) Yakın zamanda işten atılan tüm Alphabet çalışanlarına işe iade önceliği verin. Şirket içi transfer seçeneklerine öncelik verin, yeniden görüşmeye gerek kalmadan işlere erişime öncelik verin ve adil kıdem tazminatını kabul edin.

3) Çalışanlarımızı aktif çatışmaların veya insani krizlerin yaşandığı ülkelerden (Ukrayna, Rusya vb.) koruyun. Vizeleri engelleyecek ve işçilerin güvensiz veya istikrarsız ülkelere dönmek zorunda kalmasına neden olabilecekse istihdamı sonlandırmayın. Bunlara ve oturma izinlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olan işçilere ek destek sağlayın: şirket içinde ve dışında iş bulma konusunda yardım edin ve bahçe işleri için yeterli izin sağlayın.

4) Planlanan izinlere (doğum, bebek bağı, bakım ve ölüm) saygı gösterin ve izin tamamlanana kadar iptal etmeyin. İşten çıkarılan çalışanlar bizzat bilgilendirilecek ve çalışma arkadaşlarına veda etme fırsatı verilecektir.

5) Cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi, yaş, cinsel yönelim, ırk veya etnik kimlik, kast, gazilik durumu, din ve engelliliğe dayalı hiçbir ayrımcı etki bulunmadığından emin olun.

Sizi ve genel olarak Alphabet’i bu kritik kamu taahhütlerini yapmaya davet ediyoruz. Şirketimiz, kullanıcıları ve çalışanları tarafından doğru olanı yapma taahhüdünü uzun süredir teşvik etmektedir ve bu taahhütler, Alphabet’in Davranış Kurallarının son satırına bağlılığını gösterecektir: Kızma.

Bunun sizin imkanlarınız ve başarma yeteneğiniz dahilinde olduğunu biliyoruz.


Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir